コロナによる採用の変化とインターンの選び方
なぜ今インターンが重要なのか 今までは殆どの企業が同じ時期に一括採用を行う【メンバーシップ型雇用】でしたが、それでは本当に優秀な人...
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通年採用の解禁によるチャンス～組織から個の時代へ～
優秀な人材が埋もれる日本 私の知り合いでコンビニ店員をしているインドネシア人留学生がいるのですが、よくよく話を聞くと、なんと彼はイ...
就活でやりたい事を優先してはいけない
重要なのは得意な事を仕事にする事 私は年間何百人の方と面接やセミナー行います。その中でよく就職相談も受けるのですが、やはり一番多い...
なぜ人は仕事にやりがいを求めるのか
大手志向よりもやりがい重視 「やりがいのある仕事に就きたい」。これは就活においてほぼ全ての人に共通しているのではないでしょうか。や...
就活は見た目が９割の理由と成功するためのポイント
見た目が9割は本当なのか 合同企業説明会では「就活用メイク術講座」というブースが大抵あります。実はこの講座はメイクだけでなく、いか...
人物重視や人柄採用を行う理由とその対策方法
人柄採用が行われる理由とは 就活ではよく「人柄採用・人物重視」という表記がありますが、「人柄で採用されるのは納得がいかない」、「人...
本当に世の中の役に立つ仕事とは
役に立つ仕事とはシステムに関わる仕事 「私は世の中の役に立つ仕事がしたいです」、私は面接で毎回この言葉を耳にします。やりたい事は分...
100件達成記念！就活のお悩みに全てお答えします
様々な質問に最適な記事をまとめました 皆さまのおかげで「就活のいろは ビジネスアカデミー」の記事がついに100件を達成しました。い...
魅力的な人になる条件とは
人はどんな事に魅力を感じるのか もしエンジニアの人が仕事内容を聞かれた時に、「IT企業で金融系サーバーの構築をしています」なんて専...
就活で学歴より大事な事とは
本当に頭の良い人とは 「私は〇〇という企業の企画職に就きたいのですが、大学がFランなので正直受かるかどうか不安です。」こんな相談を...
業界によって離職率に差がある理由
業界別の離職率 就活の際にその会社の「離職率」には当然拘りますよね。もちろん離職率が低いに越したことはありませんが、なぜ会社や業界...
希少人材になるためのポイントは有効求人倍率
希少人材とは 以前、元看護師の女性の方からエンジニアへの応募があり、なぜこのタイミングでエンジニアになりたいのか尋ねたところ、「ア...
コミュニケーション力を高める会話のテクニック
会話には必要なプロセスがある 以前面接の際に、会ってすぐの段階で「木山社長にとって経営とは一体何ですか？」という質問をされて一瞬戸...
終身雇用の崩壊は若者が活躍出来るチャンス
少子高齢化と2018年問題 「2018年問題」とは、少子化の影響により、2018年を目途に18歳以下の人口が大幅な減少期に入る事で...
学生時代に必ずやっておくべき事とは
人脈は才能の一つ 「やりたい事が見つかりません」「やりたい事が分かりません」、そういう質問をよく受けますが、就活で重要なのはやりた...
就活で企業を待遇で選んではいけない理由
待遇で選ぶ人は待遇で辞める 私が採用面接をしていてたまに感じるのは、企業研究において事業内容をちゃんと調べてくる人もいれば、求人票...
中小企業の生存率は統計のギミック
中小企業の生存率の実態 最近では最初から中堅・中小企業を志望する学生や、企業規模には全く拘らない方が増えています。人によっては適正...
インターンシップで知っておくと得するポイント
インターン参加による才能の開花 最近は芸能界の演者ではなく裏方で働きたい若者がとても増えているそうです。これは若者の就活における「...
インターンシップの目的は自分の適性を知るため
インターンシップ参加者は全体の7割 2018年はインターンシップ元年と呼ばれるほど、インターンシップへの参加者が急増し、学校もイン...
なぜ働くのか？働く意味とその理由（後編）
～前編のおさらい～ 「幸せ」とは心が満ち足りている状態の事 幸せに必要な要素は「自由・成長・喜び」 お金を得ても、自由だけでは幸せ...