通年採用の解禁によるチャンス～組織から個の時代へ～
優秀な人材が埋もれる日本 私の知り合いでコンビニ店員をしているインドネシア人留学生がいるのですが、よくよく話を聞くと、なんと彼はイ...
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Topix ～注目記事～
就活でやりたい事を優先してはいけない
重要なのは得意な事を仕事にする事 私は年間何百人の方と面接やセミナー行います。その中でよく就職相談も受けるのですが、やはり一番多い...
なぜ人は仕事にやりがいを求めるのか
大手志向よりもやりがい重視 「やりがいのある仕事に就きたい」。これは就活においてほぼ全ての人に共通しているのではないでしょうか。や...
就活は見た目が９割の理由と成功するためのポイント
見た目が9割は本当なのか 合同企業説明会では「就活用メイク術講座」というブースが大抵あります。実はこの講座はメイクだけでなく、いか...
本当に世の中の役に立つ仕事とは
役に立つ仕事とはシステムに関わる仕事 「私は世の中の役に立つ仕事がしたいです」、私は面接で毎回この言葉を耳にします。やりたい事は分...
100件達成記念！就活のお悩みに全てお答えします
様々な質問に最適な記事をまとめました 皆さまのおかげで「就活のいろは ビジネスアカデミー」の記事がついに100件を達成しました。い...
なぜ働くのか？働く意味とその理由（後編）
～前編のおさらい～ 「幸せ」とは心が満ち足りている状態の事 幸せに必要な要素は「自由・成長・喜び」 お金を得ても、自由だけでは幸せ...
なぜ働くのか？働く意味とその理由（前編）
働く意味を見いだせない若者世代 なんとなく就活をしている人がとても多いような気がします。おそらく、「なぜ就活をするのか」「そもそも...
ビジネスにおける成功とは協力者を増やす事
年収は協力者の数に比例する 私は会社の代表という事もあり、交流会や飲み会の席に誘われたりする事が多々あります。もしその際に、業種や...
大手と中小の採用プロセスの違いと内定辞退の理由
内定辞退が生じる本当の理由 各大学には就職内定率というものが大抵ありますが、実はこの就職内定率の本当の数字を大学側が把握するのは卒...
大手企業は実は存在しない魔法の言葉
採用側と学生に生じているギャップ 私は仕事で合同企業説明会という採用イベントに参加する機会が多々あります。その際に各ブースで行われ...
大手志向からやりがい重視へ～求人倍率の格差拡大～
企業規模での採用格差 就活市場では相変わらずの売り手市場と言われています。売り手市場とは、求職者の数より求人票の数の方が多い為、就...
安定とは企業規模ではなく成長の上にある
就活の際企業に求める安定とは何か 以前ある学校でセミナーを行った際に、「この中で本当は就活するのが嫌な人は手を挙げてください」と聞...
ゆとり世代の就活は親を説得する力が必要
ゆとり世代の若者理解 私はよくセミナーなどで大学を訪問するのですが、以前とある大学で4階の教室に行こうとしてエレベーターに乗った際...
アスリートから学ぶセルフマネジメント
アスリートはセルフマネジメントに長けている どの企業も出来る限り優秀な人材を採用したいと考えていますが、企業によって採用基準という...
働きアリの法則から学ぶ仕事で活躍する人材の条件
働きアリの法則 ミツバチは蜜を吸う事で体に付いた花粉を遠くに届けてくれます。植物は光合成を行う事で酸素を提供してくれています。この...
リクナビよりもハローワークとOB訪問が効果的
以前こちらの記事で、「ある企業がサイト上で学歴フィルターを行っていた」、という記事を書きました。その企業のサイトでは、ある一定の大...
学歴をカバー出来るのは再現性のあるエピソード
ある大手銀行の学歴フィルター 2015年6月に、ある大手の銀行が学歴フィルターを行っていると話題になった事があります。 日東駒専ク...
キャリアセンターよりハローワークをお勧めする５つの理由
ハローワークと大学のキャリアセンターは同じではない 就職・転職活動を行う際に、主に学生の方が大学のキャリアセンターで、既卒の方がハ...
新卒でサービス業はお勧めしない理由
サービス業は個人の能力と売上との関連性が薄い 私はITの会社を経営していますが、世の中のお仕事には、IT系・ものづくり系・サービス...