面白い仕事とは成長出来る仕事～幸せに必要な３つの要素～
イメージで選ぶと失敗する どうせ働くのなら、つまらない仕事よりも当然面白い仕事に就きたいですよね。しかし、入社する前はあんなに魅力...
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業界の選び方
就職はゴールではなく通過点～転職リスクの軽減方法～
本当にやりたい事は後から見えてくる 私は就職相談を受けた際に、「やりたい事ではなく、得意な事を活かせる仕事に就きなさい」といつも推...
コロナによる採用の変化とインターンの選び方
なぜ今インターンが重要なのか 今までは殆どの企業が同じ時期に一括採用を行う【メンバーシップ型雇用】でしたが、それでは本当に優秀な人...
通年採用の解禁によるチャンス～組織から個の時代へ～
優秀な人材が埋もれる日本 私の知り合いでコンビニ店員をしているインドネシア人留学生がいるのですが、よくよく話を聞くと、なんと彼はイ...
なぜ人は仕事にやりがいを求めるのか
大手志向よりもやりがい重視 「やりがいのある仕事に就きたい」。これは就活においてほぼ全ての人に共通しているのではないでしょうか。や...
本当に世の中の役に立つ仕事とは
役に立つ仕事とはシステムに関わる仕事 「私は世の中の役に立つ仕事がしたいです」、私は面接で毎回この言葉を耳にします。やりたい事は分...
業界によって離職率に差がある理由
業界別の離職率 就活の際にその会社の「離職率」には当然拘りますよね。もちろん離職率が低いに越したことはありませんが、なぜ会社や業界...
希少人材になるためのポイントは有効求人倍率
希少人材とは 以前、元看護師の女性の方からエンジニアへの応募があり、なぜこのタイミングでエンジニアになりたいのか尋ねたところ、「ア...
終身雇用の崩壊は若者が活躍出来るチャンス
少子高齢化と2018年問題 「2018年問題」とは、少子化の影響により、2018年を目途に18歳以下の人口が大幅な減少期に入る事で...
就活で企業を待遇で選んではいけない理由
待遇で選ぶ人は待遇で辞める 私が採用面接をしていてたまに感じるのは、企業研究において事業内容をちゃんと調べてくる人もいれば、求人票...
インターンシップで知っておくと得するポイント
インターン参加による才能の開花 最近は芸能界の演者ではなく裏方で働きたい若者がとても増えているそうです。これは若者の就活における「...
インターンシップの目的は自分の適性を知るため
インターンシップ参加者は全体の7割 2018年はインターンシップ元年と呼ばれるほど、インターンシップへの参加者が急増し、学校もイン...
企業が求める人材と自己PRのミスマッチ
面接回数は人によって差がある 私は年間何百人の人と面接を行いますが、実は１回の面接で内定を出す人もいれば、中には内定を出すまでに3...
ワークライフバランスに必要な３つのポイント
ワークライフバランスの意味とは 最近ワークライフバランスという言葉をよく耳にしますが、就活においてもワークライフバランスを重視する...
事務職より事務系を志望する事で視野が広がる
事務職志望が多い理由 合同企業説明会に参加した事のある方は多いと思いますが、大規模なイベントとなると、どの企業を回ればいいか迷った...
大手と中小の採用プロセスの違いと内定辞退の理由
内定辞退が生じる本当の理由 各大学には就職内定率というものが大抵ありますが、実はこの就職内定率の本当の数字を大学側が把握するのは卒...
大手企業は実は存在しない魔法の言葉
採用側と学生に生じているギャップ 私は仕事で合同企業説明会という採用イベントに参加する機会が多々あります。その際に各ブースで行われ...
大手志向からやりがい重視へ～求人倍率の格差拡大～
企業規模での採用格差 就活市場では相変わらずの売り手市場と言われています。売り手市場とは、求職者の数より求人票の数の方が多い為、就...
安定とは企業規模ではなく成長の上にある
就活の際企業に求める安定とは何か 以前ある学校でセミナーを行った際に、「この中で本当は就活するのが嫌な人は手を挙げてください」と聞...
一般職大幅削減！一般事務志望の就活の対策方法
2019年卒の内定状況の変化 SNSの登場により、若者を中心に様々な情報を容易に入手出来るようになりました。そして就活の現場も日々...