面接で意欲を伝える好印象な質問まとめ
質問は意欲を伝える場です
面接対策でよく言われているのは、面接の最後に、「何か質問はありますか？」と聞かれた際は、必ず質問するようにしましょう。というのがありますが、その質問の意味を理解していない方がとても多い気がします。
そこでの質問というのは、面接官に意欲を伝える場です。
待遇面や福利厚生の事を聞くのは決して悪い事ではありませんが、それだけで終わってしまうと、むしろ意欲がないと勘違いされてしまいますよ。
あと、何のために聞いているのか分からない質問や、ホームページに載っている内容を聞いてしまうと、面接ではマイナスポイントです。どうしても質問したい事がある場合は、確認する目的をちゃんと面接官に伝えた上で行いましょう。
面接官が嫌う質問の例としては、丸投げの質問です。
・「御社の研修制度はどのようになっていますか？」
・「業務の1日の流れを教えてください」
このような質問の場合、私も仕事ですので一応ちゃんと答えますが、意欲は特に伝わってきません。
質問というのは、本当にただ質問するのではなく、意欲を感じさせる質問をしましょう。
面接での良い質問例
✖：研修制度について教えてください
〇：御社で～の業務を行う上で、～の技術や知識が必要になると思いますが、社員の方はどのように知識や技術を習得されているのでしょうか？
✖：平均退社時間は何時頃でしょうか？
〇：現職では月平均～時間の残業があり、もし残業が更に増えるとなると、家族に負担がかかってしまいます。御社では月平均の残業時間はどれくらいでしょうか？
✖：1日の業務の流れを教えてください。
〇：現職ではお客様都合により土日出勤や時間外労働が等が多く、休みもシフト制なのですが、御社でもそのような事は多いのでしょうか？※ある程度の仮説を立てて確認する事がポイント。
〇：前職では業務終了後に全員ミーティングがあり、結束を図る為に、その日の出来事を全員で共有するという行事がありました。そのような御社ならではの毎日の行事のようなものはありますか？
✖：御社のビジョンを教えてください。
〇：AIの登場により、従来よりも高度かつ的確な解を得られるようになりましたが、その反面、人間が行う役割を奪われる可能性があるのではと思います。それに対し、御社ではどのようなビジョンをお持ちでしょうか。
✖：仕事のやりがいを教えてください。
〇：御社では～を主軸に事業を進めておられますが、私は～において御社に貢献したいと考えております。～部門の社員の方は、どのような事にやりがいを感じていらっしゃいますか。※自分がどういうポジションで活躍したいかを伝えるのがポイント。
【番外編】
△：御社から内定を頂いた場合、入社までに必要な資格等はありますか。
この質問は本当に多く、意欲も伝わると思っている方も多いのですが、実はあまり良くありません。
何故かというと、どの会社にも使える質問だからです。
気付いた人もいるかと思いますが、
✖マークの付いているダメな質問は、内容も良くありませんが、結局どの会社にも使えてしまうのです。
これは質問例だけでなく、志望動機や自己PRにも言える事ですが、ありきたりな内容になってしまう時点で、それは「準備不足」です。何故そうなってしまうかというと、自分と会社との【接点】をちゃんと理解していないからです。
その接点をちゃんと掴んでおけば、「自分はこの会社、このポジションで、こんな風に活躍出来るだろうな。」というイメージがある程度膨らむと思います。そうすれば、自分だけの質問、自分だけの自己PR、自分だけの志望動機というのが描けるはずです。
コツとしては、「自分がその会社でバリバリ働いているイメージ」をどんどん膨らませる事です。
その理想像に根拠なんてものは全く要りません。自分と少しでも接点がある（と思っている）会社ならそれで大丈夫です。そうすれば、企業研究や自己分析も今まで以上に捗るようになりますよ。
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