コロナによる採用の変化とインターンの選び方
なぜ今インターンが重要なのか 今までは殆どの企業が同じ時期に一括採用を行う【メンバーシップ型雇用】でしたが、それでは本当に優秀な人...
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就活のコツ
通年採用の解禁によるチャンス～組織から個の時代へ～
優秀な人材が埋もれる日本 私の知り合いでコンビニ店員をしているインドネシア人留学生がいるのですが、よくよく話を聞くと、なんと彼はイ...
就活は見た目が９割の理由と成功するためのポイント
見た目が9割は本当なのか 合同企業説明会では「就活用メイク術講座」というブースが大抵あります。実はこの講座はメイクだけでなく、いか...
業界によって離職率に差がある理由
業界別の離職率 就活の際にその会社の「離職率」には当然拘りますよね。もちろん離職率が低いに越したことはありませんが、なぜ会社や業界...
中小企業の生存率は統計のギミック
中小企業の生存率の実態 最近では最初から中堅・中小企業を志望する学生や、企業規模には全く拘らない方が増えています。人によっては適正...
インターンシップで知っておくと得するポイント
インターン参加による才能の開花 最近は芸能界の演者ではなく裏方で働きたい若者がとても増えているそうです。これは若者の就活における「...
インターンシップの目的は自分の適性を知るため
インターンシップ参加者は全体の7割 2018年はインターンシップ元年と呼ばれるほど、インターンシップへの参加者が急増し、学校もイン...
事務職より事務系を志望する事で視野が広がる
事務職志望が多い理由 合同企業説明会に参加した事のある方は多いと思いますが、大規模なイベントとなると、どの企業を回ればいいか迷った...
大手と中小の採用プロセスの違いと内定辞退の理由
内定辞退が生じる本当の理由 各大学には就職内定率というものが大抵ありますが、実はこの就職内定率の本当の数字を大学側が把握するのは卒...
大手企業は実は存在しない魔法の言葉
採用側と学生に生じているギャップ 私は仕事で合同企業説明会という採用イベントに参加する機会が多々あります。その際に各ブースで行われ...
大手志向からやりがい重視へ～求人倍率の格差拡大～
企業規模での採用格差 就活市場では相変わらずの売り手市場と言われています。売り手市場とは、求職者の数より求人票の数の方が多い為、就...
安定とは企業規模ではなく成長の上にある
就活の際企業に求める安定とは何か 以前ある学校でセミナーを行った際に、「この中で本当は就活するのが嫌な人は手を挙げてください」と聞...
大企業に行くコツはまず中小企業を受ける事
まず先に中小企業から内定をゲットしよう 世の中にはどのくらいの会社があるかご存知ですか？ 正解は、約400万社です。 これは事業所...
ゆとり世代の就活は親を説得する力が必要
ゆとり世代の若者理解 私はよくセミナーなどで大学を訪問するのですが、以前とある大学で4階の教室に行こうとしてエレベーターに乗った際...
インターンはどの企業の志望動機にも役立つ
殆どの人が同じ志望動機を書く理由 先日都内で人事担当者の集まるセミナーがあり、採用に関する色んな情報を交換する場面がありました。そ...
アスリートから学ぶセルフマネジメント
アスリートはセルフマネジメントに長けている どの企業も出来る限り優秀な人材を採用したいと考えていますが、企業によって採用基準という...
内定を貰った時・内定辞退の時に必ずやるべき事とは
内定承諾の誓約書に法的拘束力はない 企業から内定を貰った際に、内定承諾に関する「誓約書」を企業に提出すると思います。この誓約書とい...
求人票で本当のメリットを見極めるポイント
メリットとベネフィットの違いとは 企業の求人票を見ると、色々な福利厚生やキャッチフレーズがあります。求人票は文字数が限られている場...
行きたい企業を決める時の３つのポイント
決め手となるポイントは10年以上殆ど変わっていない 就活や転職活動を進めていくと、業界・職種・方向性がある程度定まってくると思いま...
企業が１番求めるコミュニケーション力を高める方法
1位は10年連続でコミュニケーション能力 企業によって、採用の基準というのは違います。 しかし、企業が選考時に重視する能力というの...