働き方改革が若者に与える影響とは
働き方改革とは 働き方改革という言葉をよく耳にすると思いますが、働き方改革とは一体何なのでしょうか？ 「働き方改革」とは、「働く人...
Business
Academy
就活のコツ
本当の優良企業とは何なのか
ゆるい大企業を去る若手が増えている 近年、高い倍率を勝ち抜いて大企業に入社したにも関わらず、若手社員の間で早期離職が増えているので...
人は環境によって全てが決まる
人を変えようとしてはいけない 先日、とある大学教授と若者の教育について話す機会があり、興味深いお話を聞けました。 教授「教育に必要...
思い込みの力が全てを凌駕する認知革命とは
成功の秘訣は行動力を身に付ける事 本当に頭の良い人とはポジティブで自分の可能性を積極的に広げていく人の事です。そして本当に頭の悪い...
就活で天職に辿り着くために必要な適応力とは
身の丈に合わない就活 先日、大学生との面接の際のエピソードです。 学生「私は大学で経営学を専攻しています。私には経営の知識もあり、...
パソコンが無くてもIT企業から内定を貰える理由
スマホで完結してしまう就活 近年ではスマホの利便性の向上により、パソコンを持たない若者が増加しています。ツイッターやインスタなどの...
コロナによる採用の変化とインターンの選び方
なぜ今インターンが重要なのか 今までは殆どの企業が同じ時期に一括採用を行う【メンバーシップ型雇用】でしたが、それでは本当に優秀な人...
通年採用の解禁によるチャンス～組織から個の時代へ～
優秀な人材が埋もれる日本 私の知り合いでコンビニ店員をしているインドネシア人留学生がいるのですが、よくよく話を聞くと、なんと彼はイ...
就活は見た目が９割の理由と成功するためのポイント
見た目が9割は本当なのか 合同企業説明会では「就活用メイク術講座」というブースが大抵あります。実はこの講座はメイクだけでなく、いか...
業界によって離職率に差がある理由
業界別の離職率 就活の際にその会社の「離職率」には当然拘りますよね。もちろん離職率が低いに越したことはありませんが、なぜ会社や業界...
中小企業の生存率は統計のギミック
中小企業の生存率の実態 最近では最初から中堅・中小企業を志望する学生や、企業規模には全く拘らない方が増えています。人によっては適正...
インターンシップで知っておくと得するポイント
インターン参加による才能の開花 最近は芸能界の演者ではなく裏方で働きたい若者がとても増えているそうです。これは若者の就活における「...
インターンシップの目的は自分の適性を知るため
インターンシップ参加者は全体の7割 2018年はインターンシップ元年と呼ばれるほど、インターンシップへの参加者が急増し、学校もイン...
事務職より事務系を志望する事で視野が広がる
事務職志望が多い理由 合同企業説明会に参加した事のある方は多いと思いますが、大規模なイベントとなると、どの企業を回ればいいか迷った...
大手と中小の採用プロセスの違いと内定辞退の理由
内定辞退が生じる本当の理由 各大学には就職内定率というものが大抵ありますが、実はこの就職内定率の本当の数字を大学側が把握するのは卒...
大手企業は実は存在しない魔法の言葉
採用側と学生に生じているギャップ 私は仕事で合同企業説明会という採用イベントに参加する機会が多々あります。その際に各ブースで行われ...
大手志向からやりがい重視へ～求人倍率の格差拡大～
企業規模での採用格差 就活市場では相変わらずの売り手市場と言われています。売り手市場とは、求職者の数より求人票の数の方が多い為、就...
安定とは企業規模ではなく成長の上にある
就活の際企業に求める安定とは何か 以前ある学校でセミナーを行った際に、「この中で本当は就活するのが嫌な人は手を挙げてください」と聞...
大企業に行くコツはまず中小企業を受ける事
まず先に中小企業から内定をゲットしよう 世の中にはどのくらいの会社があるかご存知ですか？ 正解は、約400万社です。 これは事業所...
ゆとり世代の就活は親を説得する力が必要
ゆとり世代の若者理解 私はよくセミナーなどで大学を訪問するのですが、以前とある大学で4階の教室に行こうとしてエレベーターに乗った際...