希少人材になるためのポイントは有効求人倍率
希少人材とは 以前、元看護師の女性の方からエンジニアへの応募があり、なぜこのタイミングでエンジニアになりたいのか尋ねたところ、「ア...
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コミュニケーション力を高める会話のテクニック
会話には必要なプロセスがある 以前面接の際に、会ってすぐの段階で「木山社長にとって経営とは一体何ですか？」という質問をされて一瞬戸...
終身雇用の崩壊は若者が活躍出来るチャンス
少子高齢化と2018年問題 「2018年問題」とは、少子化の影響により、2018年を目途に18歳以下の人口が大幅な減少期に入る事で...
学生時代に必ずやっておくべき事とは
人脈は才能の一つ 「やりたい事が見つかりません」「やりたい事が分かりません」、そういう質問をよく受けますが、就活で重要なのはやりた...
就活で企業を待遇で選んではいけない理由
待遇で選ぶ人は待遇で辞める 私が採用面接をしていてたまに感じるのは、企業研究において事業内容をちゃんと調べてくる人もいれば、求人票...
中小企業の生存率は統計のギミック
中小企業の生存率の実態 最近では最初から中堅・中小企業を志望する学生や、企業規模には全く拘らない方が増えています。人によっては適正...
インターンシップで知っておくと得するポイント
インターン参加による才能の開花 最近は芸能界の演者ではなく裏方で働きたい若者がとても増えているそうです。これは若者の就活における「...
インターンシップの目的は自分の適性を知るため
インターンシップ参加者は全体の7割 2018年はインターンシップ元年と呼ばれるほど、インターンシップへの参加者が急増し、学校もイン...
なぜ働くのか？働く意味とその理由（後編）
～前編のおさらい～ 「幸せ」とは心が満ち足りている状態の事 幸せに必要な要素は「自由・成長・喜び」 お金を得ても、自由だけでは幸せ...
なぜ働くのか？働く意味とその理由（前編）
働く意味を見いだせない若者世代 なんとなく就活をしている人がとても多いような気がします。おそらく、「なぜ就活をするのか」「そもそも...
企業が求める人材と自己PRのミスマッチ
面接回数は人によって差がある 私は年間何百人の人と面接を行いますが、実は１回の面接で内定を出す人もいれば、中には内定を出すまでに3...
ビジネスにおける成功とは協力者を増やす事
年収は協力者の数に比例する 私は会社の代表という事もあり、交流会や飲み会の席に誘われたりする事が多々あります。もしその際に、業種や...
ワークライフバランスに必要な３つのポイント
ワークライフバランスの意味とは 最近ワークライフバランスという言葉をよく耳にしますが、就活においてもワークライフバランスを重視する...
事務職より事務系を志望する事で視野が広がる
事務職志望が多い理由 合同企業説明会に参加した事のある方は多いと思いますが、大規模なイベントとなると、どの企業を回ればいいか迷った...
キャリアアップし続けるために必要な３つのポイント
なぜキャリアアップが必要なのか 就職をするという事は、自分の理想のキャリアを追い求めるという事でもあります。人が幸せになるための三...
大手と中小の採用プロセスの違いと内定辞退の理由
内定辞退が生じる本当の理由 各大学には就職内定率というものが大抵ありますが、実はこの就職内定率の本当の数字を大学側が把握するのは卒...
大手企業は実は存在しない魔法の言葉
採用側と学生に生じているギャップ 私は仕事で合同企業説明会という採用イベントに参加する機会が多々あります。その際に各ブースで行われ...
大手志向からやりがい重視へ～求人倍率の格差拡大～
企業規模での採用格差 就活市場では相変わらずの売り手市場と言われています。売り手市場とは、求職者の数より求人票の数の方が多い為、就...
安定とは企業規模ではなく成長の上にある
就活の際企業に求める安定とは何か 以前ある学校でセミナーを行った際に、「この中で本当は就活するのが嫌な人は手を挙げてください」と聞...
一般職大幅削減！一般事務志望の就活の対策方法
2019年卒の内定状況の変化 SNSの登場により、若者を中心に様々な情報を容易に入手出来るようになりました。そして就活の現場も日々...