一般職大幅削減！一般事務志望の就活の対策方法
2019年卒の内定状況の変化 SNSの登場により、若者を中心に様々な情報を容易に入手出来るようになりました。そして就活の現場も日々...
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大企業に行くコツはまず中小企業を受ける事
まず先に中小企業から内定をゲットしよう 世の中にはどのくらいの会社があるかご存知ですか？ 正解は、約400万社です。 これは事業所...
志望動機が書けない人必見！動機の育て方
正社員求人はこの5年で倍に増加 2018年現在の有効求人倍率は、44年ぶりの高水準と言われています。2012年以降の安倍内閣による...
志望動機や動機付けに必要な３つの要素
体操の宮川紗江選手の暴力問題 女子体操選手の世界選手権日本代表で、2016年リオオリンピック代表の宮川紗江選手が、コーチから受けた...
活躍出来る素質や能力を引き出す面接対策
面接官が使う３つの質問手法 私は年間何百人という方と面接を行いますが、1対1のフランクな状態での面接にも拘わらず、極度の緊張からガ...
面接でよく聞かれる質問まとめとその対策方法
以前、「面接で意欲を伝える好印象な質問まとめ」という記事を書きましたが、いつも記事を読んでくれている求職者の方から、「面接の際に、...
内定辞退率から見る就活の３つのミスマッチ
就職市場は就職氷河期から採用氷河期へ 以前、経済情勢の悪化により大学生の就職率が例年よりも低い時期がありました。その1993年～2...
就活におけるリーダーシップの活かし方
リーダーシップとは何か？ ここ近年企業におけるリーダー採用及び育成の需要がとても高まっており、リーダーの素質を持った方を積極的に採...
ゆとり世代の就活は親を説得する力が必要
ゆとり世代の若者理解 私はよくセミナーなどで大学を訪問するのですが、以前とある大学で4階の教室に行こうとしてエレベーターに乗った際...
インターンはどの企業の志望動機にも役立つ
殆どの人が同じ志望動機を書く理由 先日都内で人事担当者の集まるセミナーがあり、採用に関する色んな情報を交換する場面がありました。そ...
アスリートから学ぶセルフマネジメント
アスリートはセルフマネジメントに長けている どの企業も出来る限り優秀な人材を採用したいと考えていますが、企業によって採用基準という...
働きアリの法則から学ぶ仕事で活躍する人材の条件
働きアリの法則 ミツバチは蜜を吸う事で体に付いた花粉を遠くに届けてくれます。植物は光合成を行う事で酸素を提供してくれています。この...
リクナビよりもハローワークとOB訪問が効果的
以前こちらの記事で、「ある企業がサイト上で学歴フィルターを行っていた」、という記事を書きました。その企業のサイトでは、ある一定の大...
学歴をカバー出来るのは再現性のあるエピソード
ある大手銀行の学歴フィルター 2015年6月に、ある大手の銀行が学歴フィルターを行っていると話題になった事があります。 日東駒専ク...
安定性だけで企業を選ぶのは危険な理由
安定した業界は今後伸びる業界ではない 就活をする上で、誰もが企業を選ぶ「基準」というのがあると思います。しかし、何かのランキングを...
誰でも面接で使える自分の強みとは？
面接官は質問の正解よりも積極性を見ている 以前新卒の方との面接の際に、「弊社では〇〇だけでなく、〇〇の業務があるので、臨機応変に様...
内定を貰った時・内定辞退の時に必ずやるべき事とは
内定承諾の誓約書に法的拘束力はない 企業から内定を貰った際に、内定承諾に関する「誓約書」を企業に提出すると思います。この誓約書とい...
求人票で本当のメリットを見極めるポイント
メリットとベネフィットの違いとは 企業の求人票を見ると、色々な福利厚生やキャッチフレーズがあります。求人票は文字数が限られている場...
面接対策にも使える！就業意識を高めるコツ
自分の代役が必要な時に何を基準にしますか？ 「最近の若者は就業意識が低い」なんて言葉を耳にしますが、そもそも就業意識とはどういう意...
キャリアセンターよりハローワークをお勧めする５つの理由
ハローワークと大学のキャリアセンターは同じではない 就職・転職活動を行う際に、主に学生の方が大学のキャリアセンターで、既卒の方がハ...