事務職より事務系を志望する事で視野が広がる
事務職志望が多い理由 合同企業説明会に参加した事のある方は多いと思いますが、大規模なイベントとなると、どの企業を回ればいいか迷った...
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大手と中小の採用プロセスの違いと内定辞退の理由
内定辞退が生じる本当の理由 各大学には就職内定率というものが大抵ありますが、実はこの就職内定率の本当の数字を大学側が把握するのは卒...
大手企業は実は存在しない魔法の言葉
採用側と学生に生じているギャップ 私は仕事で合同企業説明会という採用イベントに参加する機会が多々あります。その際に各ブースで行われ...
大手志向からやりがい重視へ～求人倍率の格差拡大～
企業規模での採用格差 就活市場では相変わらずの売り手市場と言われています。売り手市場とは、求職者の数より求人票の数の方が多い為、就...
安定とは企業規模ではなく成長の上にある
就活の際企業に求める安定とは何か 以前ある学校でセミナーを行った際に、「この中で本当は就活するのが嫌な人は手を挙げてください」と聞...
一般職大幅削減！一般事務志望の就活の対策方法
2019年卒の内定状況の変化 SNSの登場により、若者を中心に様々な情報を容易に入手出来るようになりました。そして就活の現場も日々...
大企業に行くコツはまず中小企業を受ける事
まず先に中小企業から内定をゲットしよう 世の中にはどのくらいの会社があるかご存知ですか？ 正解は、約400万社です。 これは事業所...
志望動機が書けない人必見！動機の育て方
正社員求人はこの5年で倍に増加 2018年現在の有効求人倍率は、44年ぶりの高水準と言われています。2012年以降の安倍内閣による...
内定辞退率から見る就活の３つのミスマッチ
就職市場は就職氷河期から採用氷河期へ 以前、経済情勢の悪化により大学生の就職率が例年よりも低い時期がありました。その1993年～2...
ゆとり世代の就活は親を説得する力が必要
ゆとり世代の若者理解 私はよくセミナーなどで大学を訪問するのですが、以前とある大学で4階の教室に行こうとしてエレベーターに乗った際...
働きアリの法則から学ぶ仕事で活躍する人材の条件
働きアリの法則 ミツバチは蜜を吸う事で体に付いた花粉を遠くに届けてくれます。植物は光合成を行う事で酸素を提供してくれています。この...
安定性だけで企業を選ぶのは危険な理由
安定した業界は今後伸びる業界ではない 就活をする上で、誰もが企業を選ぶ「基準」というのがあると思います。しかし、何かのランキングを...
求人票で本当のメリットを見極めるポイント
メリットとベネフィットの違いとは 企業の求人票を見ると、色々な福利厚生やキャッチフレーズがあります。求人票は文字数が限られている場...
新卒でサービス業はお勧めしない理由
サービス業は個人の能力と売上との関連性が薄い 私はITの会社を経営していますが、世の中のお仕事には、IT系・ものづくり系・サービス...
行きたい企業を決める時の３つのポイント
決め手となるポイントは10年以上殆ど変わっていない 就活や転職活動を進めていくと、業界・職種・方向性がある程度定まってくると思いま...
ハローワークの求人票で気を付ける７つのポイント
求人票からブラック企業を見分けるコツ ハローワークはひと昔前までは転職者がメインというイメージでしが、現在では新卒者もハローワーク...
5分で分かるIT業界の業務内容とエンジニアの役割
IT業界は3つの業務に分かれる IT企業は殆どがB to C（企業対個人消費者）ではなく、B to B（企業対企業）の業務形態なの...
企業の求める人材は成長段階によって違う
４つ成長段階による求める人材の違い 企業が人を採用する際の基準というのは、「とにかく優秀ならそれでいい」という訳ではありません。「...
４方向の適正が分かる職種マッチ診断
適正検査で方向性を見つけよう 適正検査というのは、数多くの種類がありますが、基本的な考え方は同じです。しかし、診断テストや適性検査...
就活で迷ったらエンジニアをお勧めする７つの理由
ITエンジニアはこれから最も活躍出来る仕事 私は採用コンサルタントとして活動していますが、よく「どんな仕事に就けばいいのか分からな...